Por regla general, a pocos les importa qu茅 y c贸mo se legisle, mientras lo normado no toque sus bolsillos. Y esto 煤ltimo pareci贸 darse con total naturalidad a nivel general en la poblaci贸n cuando se habl贸 en las 煤ltimas semanas de las propuestas de reducci贸n de la jornada laboral de 45 a 41 horas (en el caso del gobierno, con implementaci贸n  gradual) y de 45 a 40 horas (de las diputadas PC Karol Cariola y Camila Vallejo).
En cualquier de los casos pero en particular con respecto al segundo proyecto -aprobado por la C谩mara de Diputados y que pas贸 a segundo tr谩mite legislativo en la del Senado-, exist铆a una arista a煤n no evaluada con todo detalle: 驴afectar谩 tal reducci贸n de la jornada, el salario de los trabajadores?.

Pues bien, seg煤n un informe preliminar publicado por la Comisi贸n Nacional de Productividad (CNP), la respuesta es, s铆.

Dicho documento fue entregado esta semana al Ejecutivo, que solicit贸 precisamente la realizaci贸n de un an谩lisis de las consecuencias que podr铆a tener para el pa铆s, la implementaci贸n del proyecto en cuesti贸n. 

De este modo y sobre la base del proceso de 2001 en que se aprob贸 la baja de 48 a 45 horas semanales -implementada en 2005-, el estudio estim贸 que por cada hora menos trabajada, las de car谩cter efectivo bajar铆an 0,4 horas. Bajo dicho referencial, el paso de 45 a 40 horas ser铆a equivalente a una ca铆da de 5% en lo que se refiere a las horas anuales promedio trabajadas de forma efectiva.

Y esto 煤ltimo a su vez, incidir铆a en una degradaci贸n a corto plazo del 3% en cuanto al salario promedio mensual real.
Y tal ejercicio -seg煤n se consigna en el Diario Financiero- va m谩s all谩, ya que la elaboraci贸n de la CNP expone que en un horizonte de 4 a 5 a帽os, el Pib caer铆a de 2,5% a 7,5% si se compara con el estado actual de la normativa, as铆 como un desplome de entre 1% y 3,5% a causa de la reasignaci贸n del empleo.

Reducci贸n salarial

Cabe preguntarse en este contexto si ante tal escenario, ser铆a prudente establecer una prohibici贸n de la reducci贸n a nivel salarial, a lo que el presidente del Consejo Regional del Colegio de Contadores de Chile, Adolfo Canales Guentelic谩n, se帽al贸: 鈥淟a normativa legal vigente no permite bajar los sueldos en forma unilateral, aun cuando haya una disminuci贸n de jornada. En este caso, es necesaria la aceptaci贸n del trabajador, ya que el contrato de trabajo es el consenso entre ambas partes鈥.
Asimismo, ante la hipot茅tica posibilidad de que las nuevas contrataciones en algunos servicios o empresas se lleguen a efectuar en torno a un menor ingreso, en l铆nea con una jornada m谩s corta, Canales plante贸 que 鈥渓as leyes vigentes y esta adaptaci贸n de jornada, no limitan al empleador a pagar menos -seg煤n su escala de sueldo- a un nuevo trabajador. Ahora todo sueldo base, nunca debe ser inferior al sueldo m铆nimo, salvo en las jornadas parciales menores o iguales a 30 horas, en las cuales s铆 puede proporcionarse鈥.

Flexibilidad y estructura productiva

Por cierto, el texto sugiere que para aminorar los eventuales efectos adversos en cuanto al pago de sueldos, es necesario incorporar elementos de flexibilidad laboral, as铆 como instrumentos que hagan factible a las empresas reorganizarse en t茅rminos de su estructura productiva, algo que Canales no dud贸 en desmenuzar: 鈥淓l problema de la flexibilidad laboral, es lograr que no impere el capricho de las partes, por sobre los compromisos que deben cumplir las empresas. Y por otro lado, que no signifique lo anterior una explotaci贸n desmedida al trabajador, impuesta por parte del empleador en algunos periodos mensuales鈥.