Ante la Corte Suprema apel贸 la directora provincial del Trabajo, al rechazar la Corte de Apelaciones de Punta Arenas el recurso de protecci贸n, donde denunciaba haber sido discriminada por su condici贸n de salud.
En su fallo, la Corte estim贸 que no se hab铆a incurrido en ninguna actuaci贸n discriminatoria al informarle a la funcionaria que, por haber sido acogida su invalidez transitoria parcial que ella misma tramit贸, deb铆a dejar su cargo o declararse 茅ste vacante seis meses despu茅s de emitida la declaraci贸n de invalidez.
La administradora p煤blica, Gabriela Alvarez P茅rez, de 32 a帽os, ingres贸 por concurso p煤blico a la Direcci贸n del Trabajo en 2009, reci茅n egresada de la universidad. En agosto de 2014 gan贸 el concurso para desempe帽arse como inspectora provincial del Trabajo de Ultima Esperanza (jefa de la oficina provincial) por tres a帽os. En diciembre de 2017 nuevamente gan贸 este concurso por el mismo plazo de tiempo.
Dos a帽os antes de ser inspectora provincial sufri贸 una enfermedad renal, siendo trasplantada el a帽o 2012. En noviembre del a帽o pasado tramit贸 su pensi贸n de invalidez, solicitado ser acogida en la Ley de Inclusi贸n Laboral. En enero de este a帽o se acredit贸 esta condici贸n con un porcentaje de un 52% de discapacidad.
En la apelaci贸n ante la Suprema indica que el actuar de su empleador es arbitrario en el acto administrativo de notificaci贸n de dejar su cargo.
Adem谩s que junto a la solicitud de pensi贸n se hizo la solicitud de acceso a la Ley de Inclusi贸n, lo cual estaba en conocimiento de su empleador, quien hasta hoy pese a haber transcurrido m谩s de 6 a帽os desde su trasplante y en conocimiento de la solicitud de conservar su puesto de trabajo no ha respondido su solicitud de acceso a la mencionada norma legal. Gabriela Alvarez se mantiene como inspectora provincial del Trabajo al existir una orden de no innovar mientras se resuelve su recurso.
