En la regi贸n de Magallanes, de acuerdo al 煤ltimo informe de la Superintendencia de Pensiones, cerca de 40 mil personas son cotizantes del Seguro de Cesant铆a y, actualmente, cerca de 2 mil personas reciben pago por prestaci贸n de cesant铆a. Por ello, la SEREMI del Trabajo, Victoria Cort茅s Schiattino, explic贸 esta ma帽ana en qu茅 consiste el proyecto de ley ingresado por el gobierno el d铆a lunes cuyo principal objetivo es proteger el empleo y que vendr谩 a mejorar los beneficios del Seguro de Cesant铆a.

En sus palabras, 鈥渆fectivamente, el d铆a de ayer, el Gobierno del Presidente Sebasti谩n Pi帽era ingres贸 con suma urgencia al Senado un nuevo proyecto de ley que busca dar protecci贸n al empleo y fortalecer el Seguro de Cesant铆a, lo cual forma parte del plan de Recuperaci贸n Econ贸mica anunciado por nuestro Presidente鈥.

La idea de este proyecto liderado por el Ministerio del Trabajo, seg煤n explic贸 Cort茅s, es adelantarse al mayor impacto que pueda tener el estallido social en los puestos de trabajo mediante una serie de medidas que implicar谩n el uso de parte de los recursos del Fondo de Cesant铆a Solidario, as铆 como la rebaja de exigencias de acceso a 茅ste.

鈥淪eg煤n explic贸 nuestra ministra, Mar铆a Jos茅 Zald铆var, desde mediados de octubre, a nivel nacional ya van m谩s de 165 mil despidos por necesidades de la empresa. Aqu铆 en Magallanes, los datos hablan de un total de 1.048 despidos entre los meses de octubre, noviembre y diciembre por el mismo concepto, cifra que disminuy贸 considerablemente en el 煤ltimo mes del a帽o, pero que, de todas formas, es una cifra alta y nos tiene preocupados, raz贸n por la que se hace necesario el ingreso de este proyecto鈥, agreg贸 la secretaria regional.

El proyecto abarca dos objetivos al mismo tiempo. Por una parte, perfeccionar los beneficios que entrega el seguro de cesant铆a y, por otro, evitar la cesant铆a de los trabajadores a ra铆z de lo ocurrido en los 煤ltimos meses. 

Medidas del proyecto

Entre las medidas que contempla la iniciativa destaca que los empleadores y trabajadores podr谩n pactar una reducci贸n temporal de hasta el 50% de la jornada de trabajo, lo cual deber谩 ser registrado electr贸nicamente por la Direcci贸n del Trabajo.

En eso caso, explic贸 la autoridad, 鈥渆l trabajador tendr谩 derecho a recibir la remuneraci贸n correspondiente a la totalidad de la jornada reducida, la cual ser谩 de cargo del empleador, junto con un complemento que ser谩 de cargo del llamado Fondo de Cesant铆a Solidario, que lo que hace es compensar de manera parcial este menor salario que perciba temporalmente producto de la reducci贸n de su jornada de trabajo por hasta un 25% de su remuneraci贸n imponible. Importante es se帽alar que este pacto puede durar como m谩ximo 5 meses para los contratos indefinidos y tres meses para los de plazo fijo鈥.

Para poder celebrar un pacto de reducci贸n temporal, el empleador deber谩 acreditar que el promedio de los ingresos de los 煤ltimos tres meses anteriores haya disminuido en un porcentaje igual o superior al 10% respecto del mismo per铆odo del a帽o anterior; que haya tenido p茅rdidas tributarias en la declaraci贸n de impuesto a la renta 2020; se encuentre en un procedimiento concursal de reorganizaci贸n de la empresa deudora; y se encuentre en un procedimiento de asesor铆a econ贸mica de insolvencia para Pymes.

Por parte del trabajador, que tenga 10 cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 煤ltimos 24 meses anteriores a la celebraci贸n del pacto. Las 煤ltimas 3 cotizaciones deben ser con un mismo empleador.

As铆, por ejemplo, si un trabajador recibe $550.000 brutos mensuales (mediana salario cotizantes del seguro de cesant铆a); trabaja 45 horas a la semana, y pacta con su empleador la reducci贸n del 50% de su jornada de trabajo, tendr谩 derecho a recibir $275.000 mensuales de cargo de su empleador, dado que trabaja la mitad de su jornada de trabajo y $137.500 con cargo al Fondo de Cesant铆a Solidario, equivalente al 25% de su remuneraci贸n original, recibiendo, en consecuencia, un total de $412.500 mensuales por trabajar la media jornada pactada.

Sobre el mejoramiento del Seguro de Cesant铆a, la autoridad explic贸 que se rebajar谩n los requisitos para acceder a este beneficio, disminuyendo el n煤mero de cotizaciones m铆nimas que se exige y se aumentar谩 la tasa de reemplazo en 10 puntos porcentuales.