Sin transparencia en el mercado laboral

Se帽or Director,

La gesti贸n de datos se ha vuelto fundamental para tomar decisiones acertadas, sobre todo en la situaci贸n que est谩 viviendo nuestro mercado laboral. Contar con informaci贸n fidedigna y transparente es crucial para estimar con precisi贸n el crecimiento, estancamiento o decaimiento de 茅ste.

Hoy existe una seria falta de transparencia en la informaci贸n que se entrega desde la Direcci贸n del Trabajo; somos pesimistas del mercado porque solo estamos viendo datos de las desvinculaciones, pero 驴qu茅 pasa con la creaci贸n de empleo?, 驴en qu茅 industrias est谩 ocurriendo?, 驴cu谩ntas mujeres y hombres?, 驴con subsidios o sin? Es informaci贸n transaccional dura, la ecuaci贸n finiquitos versus nuevos contratos, es la que necesitamos para saber realmente si la econom铆a y el mercado est谩n avanzando o en recesi贸n.

A pesar del buen posicionamiento de nuestro pa铆s en niveles de transparencia y nuestra constante comparaci贸n con est谩ndares OCDE, en cuanto a datos del mercado laboral estamos al debe. La informaci贸n existe en el Ministerio del Trabajo, se le exige d铆a a d铆a a cada empleador, pero 茅sta no se comparte ni entrega a trav茅s de los esquemas com煤nmente aceptados, para que diferentes actores podamos colaborar en mejorar alguna de las variables que est谩n afectando hoy.

La transparencia en la informaci贸n no puede ser en algunos casos s铆 y en otros no. El compromiso de Gobierno Transparente, sea cual sea su color pol铆tico, y m谩s frente a los n煤meros de desempleo conocidos hace unos d铆as, debe ser permanente y serio. Esta es la 煤nica forma de que las pol铆ticas p煤blicas no den palos de ciego.

Ram贸n Rodr铆guez
Gerente General de Trabajando.com